传内通讯与企业文化通常在人们的意识中被混淆在一起，尽管这两个概念完全不同，但很多人却将它们视为一体。内部通讯在推动企业文化方面起着重要作用，对组织的文化有着巨大的影响。从基本上来说，我们可以在以下方面看到它们的不同：
范围：
- 内部通讯专注于公司内部的信息传递，包括发布新闻、组织内部活动、内部广告或发展内部传播渠道以向员工传达信息；
- 企业文化则涵盖了公司的所有方面，包括价值观、理念以及公司的运作方式，包括客户、竞争对手和其他外部因素。
目标对象：
- 内部通讯的目标对象是公司内部的员工；
- 企业文化的目标对象是公司的所有相关方，包括客户、供应商和地方社区。
目的：
- 内部通讯通常旨在改善沟通、增进员工之间的理解和互动；
- 企业文化旨在建立共同的价值观，并制定策略以实现公司的目标。
时间：
- 内部通讯通常集中于短期信息；
- 企业文化考虑到公司的长期整体情况。
传媒方式：
- 内部通讯通常使用内部渠道（如电子邮件）、内部报纸、视频会议和在线会议等；
- 企业文化可能会使用外部传媒和营销等外部渠道来建立公司形象和声誉。
内部通讯是企业文化的一部分，它通过增强员工之间的理解和互动来支持企业文化的发展。它有助于建立一个积极的工作环境，推动公司的发展，并激励员工。
总的来说，内部通讯和企业文化对公司的发展都很重要，但它们在目的和适用范围上有一些不同。希望这些信息能帮助您更好地理解这两个概念之间的区别。
